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Third Judicial District Court

Tribunal del Tercer Distrito Judicial

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La Ley Estatal que describe la obligación de los empleadores es:


NMSA 1978 38-5-18. Se prohíbe que el empleador castigue al empleado cuando éste cumple el servicio en calidad de jurado:

Ningún empleador dejará a un empleado sin empleo ni lo amenazará o de ninguna otra manera coaccionará a un empleado porque el empleado reciba una citación para cumplir servicio de jurado, responda a la citación, cumpla su servicio de jurado o asista al tribunal al ser citado como posible jurado.

  1. Ningún empleador exigirá ni pedirá que un empleado use su licencia anual, días de vacaciones o licencia por enfermedad durante el tiempo que dedique para responder a una citación para el servicio de jurado, para participar en el proceso de selección del jurado o para cumplir el servicio de jurado. Ninguna disposición de esta subsección exige que un empleador proporcione licencia anual, días de vacaciones ni licencia por enfermedad para los empleados que de alguna otra manera tengan derecho a esos beneficios según la política de la compañía.

38-5-19. Pena

Todo empleador que, ya sea individualmente o por medio de su agente, infrinja la sección 38-5-18 NMSA 1978 de esta ley es culpable de un delito menor.